Четверг
21.03.2019
07:29
Приветствую Вас Гость
RSS

Джарлинская основная общеобразовательная школа
Главная Регистрация Вход
Каталог файлов »
Меню сайта

Категории раздела
Разработки открытых уроков [1]
ФГОС [15]
Доклад "О результатах реализации Национальной образовательной инициативы" [0]
Доклад "О результатах реализации Национальной образовательной инициативы "Наша новая школа"за 2011-й год"
Нормативная база [12]
Видео-материалы [0]
Видео различных мероприятий школы
Областной сетевой конкурс Нам есть, кем гордиться [10]
Показатели эффективности деятельности педработнико [0]
Инклюзивное образование [0]
доступная среда

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Файлы » Нормативная база

Положение об оплате труда
01.10.2012, 11:11
 П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда педагогических работников
МОУ «Джарлинская ООШ»,  реализующих программы
начального  общего, основного общего образования
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Джарлинская основная общеобразовательная школа», разработано на основании распоряжения Администрации Адамовского района от 15.12.2008 г. № 1620-р «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Адамовского района» и  включает в себя: - минимальные размеры окладов работников МБОУ «Джарлинская ООШ» (далее –учреждения) профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.
1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.
1.4. Ответственным за перерасход фонда заработной платы являются руководители  учреждении.
1.5. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата  до минимального размера оплаты труда за счет средств бюджета, направленных на оплату труда, включая и средства, поступающие от предпринимательской  и  иной приносящей доход деятельности.
II. Условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным   квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 11731):
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
 - повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение каждого повышающего коэффициента к окладу  образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :
более 20 лет – 0,25;от 10 до 20 лет – 0,2;от 5 до 10 лет – 0,15;от 0 до 5 лет – 0,1;
среднее профессиональное  образование и стаж педагогической работы :
более 20 лет – 0,2;от 10 до 20 лет – 0,15;от 5 до 10 лет – 0,1;от 0 до 5 лет – 0,05.
2.4.В вечерних (сменных) общеобразовательных школах педагогическим работникам устанавливается повышающей коэффициент за непрерывный стаж работы в следующих размерах:
от 1 до 2 лет – 0, 05;от 2 до 5 лет – 0, 1;от 5 до 10 лет – 0, 2;от 10 до 15 лет – 0, 25;от 15 до 20 лет – 0, 3;от 20 до 25 лет – 0,35;
от 25 и более – 0, 4.
Размер надбавки за стаж непрерывной работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах  не зависит от объема учебной нагрузки.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;при наличии первой квалификационной категории – 0,45;
при наличии второй квалификационной категории – 0,25.  Дополнительно, по решению руководителя учреждения,   может устанавливаться повышающий коэффициент 0,2 к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник», вручены Почетные грамоты Министерства образования РФ, грамоты Губернатора Оренбургской области, грамоты Министерства образования Оренбургской области.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:доктор наук – 0,4;кандидат наук – 0,2.
2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Примерного положения.
2.7. Педагогическим работникам и заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.
2.8. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением  почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:
профессор, доктор  наук –  коэффициент 0,4;кандидат наук  – коэффициент 0,2.
III. Условия оплаты труда  руководителя учреждения  и его заместителей
3.1.  Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  приказом  руководителя отдела образования.
Оклады заместителей руководителей по учебной, воспитательной работе учреждения рекомендуется устанавливать на 10 % ниже оклада руководителя учреждения.
Оклады заместителей руководителей учреждений по административно-хозяйственной деятельности рекомендуется устанавливать на 20 % ниже окладов руководителя учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами исполнительной власти Оренбургской области по согласованию с Министерством труда и занятости населения Оренбургской области.
3.2. Приказом отдела  образования  руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за:
-  выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет -  0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -   0,2;
при  выслуге лет свыше 5 лет -  0,3;
- наличие в должности руководителя:
  высшей квалификационной категории- 0,55;
  первой квалификационной категории- 0,45
- наличие звания:  -  «Заслуженный учитель» - 0,2;
- сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся (воспитанников):до 50 воспитанников – 0,05;от 50 до 100 воспитанников  – 0,1;от 100 до 200 воспитанников  – 0,2;от 200 воспитанников и более- 0,25.
         3.3.  Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем отдела образования в отношении руководителя учреждения, руководителем учреждения в отношении заместителей с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на учебный год.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям устанавливаются     выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой
IV Примерного положения.
3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения на основании приказа руководителя отдела образования, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов.

3.7. Размеры  премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом отдела образования.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям,    выплачиваются премии и другие выплаты  стимулирующего  характера, предусмотренные главой
VI настоящего положения.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
       выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;       
       выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за   работу   в   выходные   и   нерабочие праздничные дни);
        выплаты за работу в особых климатических условиях;
        надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
        4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
         4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
         4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         4.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

          4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35  процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
        4.7. Доплата   за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, как привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

          4.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
        4.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент  в размере 15 %.
V. Др5.1 Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (классах)  производится доплата к должностному окладу .
      Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении  или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
5.2 Доплата к должностному окладу производится в следующих размерах:
15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
15-20 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях(классах) для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим работникам.
5.3.  20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
5.4. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)  должностной оклад увеличивается на 30 процентов.
5.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в коэффициентах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
5.6. Доплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат.
5.7. Доплата за проверку тетрадей:
учителям начальных классов - 10 процентов от ставки (оклада) независимо от объема учебной нагрузки;
учителям, преподавателям за проверку письменных работ:
по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов от ставки (оклада) ;
по математике - 10 процентов от ставки (оклада);
по иностранному языку, черчению - 10 процентов от ставки (оклада);
в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;
учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
5.8. Доплата к должностному окладу работникам учреждения производится за:
- заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям в общеобразовательных школах и учреждениях интернатного типа - 10 процентов от ставки (оклада);
- заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, пришкольными участками) - до 25 процентов от ставки (оклада);
- исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов от ставки (оклада), при наличии комбинированных мастерских до - 35 процентов от ставки (оклада);
- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам: в школах с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25 процентов от ставки (оклада); от 20 до 29 - 50 процентов от ставки (оклада); от 30 и более - 100 процентов от ставки (оклада).
5.9. Доплата педагогическим работникам за работу в медицинских учреждениях производится в размере 20 процентов от должностного оклада.
VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
 
Категория: Нормативная база | Добавил: Djarschool
Просмотров: 1227 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт

Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz